転職では未経験だと内定が出ない可能性が高いといわれますが、これは転職活動の本質ではありません。

転職活動では即戦力ばかりが採用されるというわけではありませんし、採用求人を出している企業の分析をすることでも未経験採用の可能性を高めることは十分に可能です。

 

未経験で転職できる可能性が最も高い年齢とは?

 

転職ではすべての人が即戦力かどうかだけを見られているわけではありません。

 

  • 20代の人
  • 35歳くらいまでの人

 

というのは将来性も企業は評価しているので未経験でも内定が出る可能性が高いです。

20代、35歳で未経験の職種にエントリーしても不採用が続くということもありますが、この場合にはあなたに問題があるということでなく

 

  • 履歴書、職務経歴書
  • 面接での受け答え

 

といったところでアピール力に欠けているところがあるというように強く推測されます。

後述しますような方法でこれらの添削をしていくと状況が変わるという可能性は高いです。

 

40歳までなら未経験でも内定が出る可能性もある

 

では35歳を超えれば未経験で内定が出る可能性はないのかといえばそうではありません。

37、38歳くらいであれば十分に未経験でも内定の可能性もありますし、40歳くらいであれば35歳の人と相対評価で勝つ可能性もあるのであきらめる必要はないと思います。

 

ある条件を満たす求人だと年齢に関係なく未経験で内定が出る

 

また求人によっては年齢に関係なく未経験でも内定が出ることもあります。

その条件というのは

 

  • 求人を出してもエントリー数が十分にない企業
  • 待遇が同業他社よりも低めでやはりエントリー数が十分でない企業
  • そこまで高度なスキルを求めない職種

 

というようになります。

このようなどれかの条件に該当する求人では年齢や未経験かどうかに関係なく内定が出るということもあります。

 

未経験で内定の可能性を上げるアピール方法

 

未経験といっても実は似たような仕事や職種を経験してきている人も多いのですが、そこをうまくアピールできていないというところも大きな評価ロスといえます。

 

  • 過去の仕事の経験の中からエントリー職種で隣接している経験をアピールする
  • エピソードも交えて具体的にアピールする
  • 数字も含めて前職を知らない人事に伝わるようにする

 

というように考えていってほしいと思います。

 

未経験で内定の可能性を上げる転職活動の方法

 

上のように未経験で内定の可能性を高める方法というのは重要なので転職活動がうまくいっていないというときにはまず押さえておいてほしいと思います。

 

  • 転職エージェントにいくつか登録する
  • 非公開求人の紹介を受ける
  • 履歴書、面接の添削を受ける

 

参照

転職サイトよりも転職エージェントが有利な理由

 

非公開求人というのは求人全体の7割以上をも占めるといわれています。

つまり転職サイトでだけ検索をしていてもその残りの求人にエントリーしようとしているだけで、競争率も高く内定率が低くなるということを意味します。

またエージェントは転職活動のプロです。

人事的な視点から採用したくなる履歴書、面接での受け答えにコンサルをstもらうと内定の可能性も高くなります。

 

  • 退職理由のポジティブ転換
  • 自己PR
  • 志望動機

 

参照

簡単!退職理由を前向き転換しマイナス評価にしない方法

自己PRの書き方!人事は自己PRのココを見ている

志望動機の考え方!志望動機の質問の意味や意図とは?

 

といったところは特に転職では評価比重が大きいので、綿密にコンサルしてもらうようにしてください。

 

自分の希望する職種で内定の可能性があるかを知りたい

 

経理、営業、事務職、技術職とそれぞれ希望する職種があるかと思います。

自分の年齢、スキルや経歴で未経験でも採用される可能性があるかどうかをあらかじめ知りたいという場合もあるのではないでしょうか?

この場合にはやはり転職エージェントに登録し、希望職種についての情報を聞くと良いでしょう。

細かいプロフィールを勘案して、そのときの転職マーケットの情報から内定の可能性も判断してくれるはずです。

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