実務経験3年の求人に2年で内定が出る人の条件とは?

 

転職活動での求人では実務経験が求められるものもありますが、その実務経験について

 

  • 年数
  • 実務経験の内容や深さ

 

というのはエントリー時に悩むことも多いのではないかと思います。

ただし転職時の実務経験の年数などは一定の目安にしかすぎませんので、あまり求人の情報を信用する必要もないというのが実際のところです。

 

実務経験3年と2年ではまったく評価は変わる?

 

一般的に転職活動の求人では実務経験3年というものが多いといえます。

この3年という期間の根拠としては

 

  • 1年目は仕事に慣れることでまずは合格
  • 2年目に周囲のことも見えてきて、自分なりの色を出せる
  • 3年目で一人前と認められる

 

というように段階的な熟練度を認めているからといえます。

とはいえ能力のある人は2年でも平均的な3年以上の人よりも仕事ができる人もいるのであくまでも目安と考えれば良いといえます。

 

実務経験3年の求人に2年でエントリーしても不採用?

 

上のように2年でも十分に内定が出ることもあるといえます。

仮に求人に実務経験3年以上などとなっていても

 

  • そこまで仕事が難しい専門職でない
  • 20代など若い時点での応募
  • 人気がなく応募者数も多くない企業

 

といった条件を満たしていれば2年でも、また極端にいえば1年半でも内定は出ると思います。

あとは履歴書、面接でどのように自分をアピールし、見せていけるかということにかかってくるといえるでしょう。

 

実務経験3年と転職の限界年齢

 

転職は若いうちにするほうが有利ともいわれますが、一般的には35歳が転職の限界ともいわれます。

たしかにこの傾向は存在すると感じますので否定はしませんが、やはりこれも条件次第といえると思います。

 

  • 専門職でなかなか人にできないことができる人
  • 管理職経験が豊富な人
  • そこまで人気のない仕事にエントリーしていく人
  • 業界内で条件がやや低い求人にエントリーしていく人

 

であれば40歳でも50歳でも内定は十分に出ます。

実務経験を満たそうとして無理に今の企業にいるという人もいますが、転職ではできれば20代など若いうちにするほうが良いことは良いと思います。

しかし35歳くらいまでであれば実務経験を満たすために在籍していてもその後転職はまだできるといえるでしょう。

 

実務経験3年とその実務経験の内容

 

実務経験3年といってもその内容も重要となります。

 

  • 正社員採用の求人だと同じ仕事や職種で、かつ正社員として3年勤務したこと
  • 企業ごとに同じ職種でも業務内容が違うので、その企業に通用しそうなスキルや職務経験をアピールしていく

 

ということが基本となります。

正社員の求人だと同じ職種でもアルバイト、派遣といった職務経歴は経験として認めない企業が多いといえます。

ただ契約社員についてはフルタイムですし、仕事内容がその企業の求めるものであれば経験として認められることもあるといえます。

 

実務経験3年と内定率を上げる方法

 

上のように実務経験3年といっても目安ですので、その企業の求める人材像などに該当すれば十分に内定が出る可能性もあります。

それには

 

  • 実務経験を条件としていても実は多少経験が少なくても内定を出す企業を知ること
  • その企業の求める人材像を正確に把握すること
  • 自分のスキル、職務経験を効果的にその企業の求めるものをアピールすること

 

といったことが必要となります。

このような場合には転職エージェントを利用していくと効率の良い転職活動ができます。

 

  • 求人の7~8割を占める非公開求人を持っていること
  • 履歴書、面接の実践的なコンサル能力があること
  • エントリー先企業と接触しているので実務経験への考え方を知ることができること

 

参照

転職サイトよりも転職エージェントが有利な理由

 

といったメリットがあるからです。

特に転職サイトだけで転職活動をしていて実務経験が足りないことでエントリーする企業がない場合には利用していくと良いと思います。

非公開求人は転職サイトには出ていないものの、実務経験の条件が緩いものや、未経験OKなものも非常に多数あるエージェントも存在するはずです。

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