え?不景気は転職のチャンス?不景気を利用する転職方法

 

転職活動は景気と求人数とが比例するというようにイメージしている人も多いかもしれませんが、意外とリンクしない部分もあります。

不景気になっても求人を出す企業は逆に良質な企業であったりと逆説的なところもありますので、不景気と転職活動との関係もよく押さえておくようにしましょう。

 

不景気なときに求人を出している企業とは?

 

景気の良いときに求人はたしかに増えるという傾向もあります。

しかし景気の良いときにはどこでも求人は出すわけで、中には

 

  • ブラック企業
  • 残業が多いなど労働条件の悪い企業
  • 離職率の高い企業
  • 将来性もないものの景気で求人が出せているにすぎない企業

 

など褒められない企業の割合も多くなります。

逆に将来性がなかったり、取引先との安定感がなければ不景気のときには求人も出すこともできないとなります。

つまり一般的に不景気なときに転職活動をしてはいけないとよくいわれるのですが、そうでもなく不景気なときに求人を出している企業ほど良質なところが多いということです。

 

参照

景気と転職のタイミング!景気に関係なく内定を出す方法も

 

不景気で減る求人の質とは?

 

不景気になればたしかに求人数は減りますが、すべての求人が減るわけではありません。

 

  • 専門職
  • スキル、職務経歴のしっかりとした人を採る求人

 

などは意外と変わりません。

不景気で最も影響を受けるのは

 

  • 未経験可の仕事
  • 事務職などの内勤系の仕事

 

といって良いです。

これらは不景気では異常な倍率になることもあり、たしかに簡単に内定が出ないようにはなるかもしれません。

 

参照

事務職の競争率が高い!事務職で内定を出す3つの方法

 

不景気でも内定が出る人の条件

 

景気に関係なく転職ではスキル、職務経験を評価されますので、この2つがあれば不景気でもそう苦労もせずに内定は出るといえます。

あとは

 

  • 転職サイト、ハローワークといった公開求人にだけ登録している人
  • 自分のスキル、職務経歴のアピールや見せ方が下手な人
  • エントリー数の少ない人

 

などは苦労しやすいといえます。

後述しますが転職ではちょっとした言い回しでも評価が変わってくる世界ですので、履歴書や面接での自分の見せ方を転職エージェントでコンサルしてもらうと内定率は上がることが多いです。

 

不景気でも絶対に内定が出る転職活動の方法

 

不景気で最も悩ましいのは長い期間内定が出ないということではないでしょうか?

しかし

 

  • 在職のまま転職活動をする
  • 現職企業と給与など雇用条件を比較しながら転職活動をしていく
  • 内定後に退職する

 

参照

在職中?退職後?人事が評価する転職タイミングはどっち?

 

といような方法であればリスクはありません。

というのも条件が悪い、または内定がどうしても出ないというときにはまた現職に戻れば良いわけだからです。

 

不景気での面接の受け方

 

不景気では特に在職中に転職活動していくわけですが、在職中の場合には

 

  • 求人の検索
  • 履歴書や面接の添削
  • エントリー先との連絡
  • 面接

 

が時間の関係で難しいということになります。

このようなときには

 

  • 平日の夜、土日祝など業務外で面接時間を調整してもらう
  • 履歴書の希望条件欄で連絡の取りやすい電話番号やメールアドレスを記入しておく

 

といったことで省力化を図ります。

 

参照

祝日や休日に面接を受ける方法?4つの在職での面接の受け方

履歴書の希望条件欄の書き方!書いてはいけないこととは?

 

さらに転職エージェントに登録し、希望条件を伝えておき、条件に合ったものが出てきたときに連絡してもらうと求人検索の時間もなくすことができます。

同時に非公開求人の紹介も受け、履歴書や面接のコンサルも受ければ内定率も上がるので転職活動の期間を短縮化することもできます。

不景気なときにはエージェントのところにある非公開求人(求人の7~8割は非公開求人となっています)にエントリーしておかないとかなり機会損失をするので、しっかりと登録しておくようにしましょう。

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