面接の尊敬する人の質問!評価を落とすパターンを解説

 

割合変わった質問には尊敬する人物は誰か?というようなものを面接で受けることもあります。

個人的にはこの質問は転職というよりも新卒での就職面接でのほうが多いように思いますが、転職面接で受けた場合にどのように答えると良いのかについて解説をしたいと思います。

 

転職面接の尊敬する人の質問意図とは?

 

尊敬する人物の質問は仕事と関係ないようにも感じますが、

 

  • 一般的な面接で出てこない求職者の考え方や人格を知りたい
  • その他、価値観、人生観を知ることもできる
  • 尊敬する人からその尊敬する理由などをしっかりと答えられるかを見ている

 

というようなところがチェックポイントとなります。

 

面接での尊敬する人の答え方

 

この質問には答えというのはありません。

 

  • 父母やその他の家族
  • 歴史上の偉人
  • 現在活躍している人
  • スポーツ選手

 

など誰でも間違いではありません。

 

面接の尊敬する人物で評価を落とす人の共通点

 

答えのない質問ではありますが、答える内容によっては評価を落とすこともあります。

 

  • なぜ尊敬するのかの理由を答えられない
  • 尊敬する人物を見習い、どこに気をつけて生きているのかが答えられない

 

というところは適当に答えているというようになるので要注意です。

予想している質問ではないのでとっさに答えないといけないことの多い質問ですが、理由も短い時間で用意できるようにならなければいけません。

 

両親、偉人を尊敬できる人物と答えて失敗するケースとは?

 

尊敬する理由といっても好きということとはまた違いますし、ただ単なるファンというような印象を与えるような答え方は評価になりません。

たとえば

 

  • 高杉晋作は明治維新の原動力となったので尊敬します
  • 両親は生んでくれた恩があるので尊敬します

 

というようなことは尊敬する理由を説明していないということで評価になりません。

 

高杉晋作を尊敬しています。

武士だけが戦争を担うことができるというのが当時の常識でしたが、その常識を超えて商人や農民にも奇兵隊への参加を実現させました。

その結果、長州藩が明治維新の原動力となれたと思いますが、常識にとらわれない柔軟な発想とその行動力を見習い私も仕事で活躍したいと思っています。

 

というように尊敬する人の略歴を入れつつ、尊敬する理由を知らない人にも理解できるようにしていくと良いでしょう。

 

面接での尊敬する人物は当たり前の人を挙げるとマイナス評価?

 

面接で今回の質問をしたときによくある答えは

 

  • 両親
  • 松下幸之助
  • 本田宗一郎
  • 織田信長
  • 西郷隆盛
  • 坂本龍馬

 

など政治家、実業家と並び両親などとなります。

この手の質問でよくいわれるのが誰でもすぐに思いつくような人物にはしないほうが良いということですが、上でもいいましたように正解はありませんのでよく上がる人物でも問題はありません。

それよりも重要なことはなぜ尊敬するのかという理由であり、そこが自分の考えを入れてしっかりと説明できれば良いということです。

 

尊敬できる人物を質問する企業はコンプライアンス意識がない?

 

まだ転職活動の面接で尊敬する人物について質問してくる企業も多いかもしれませんが、実は厚生労働省の指針によって尊敬する人の質問をしてはいけないとなっています。

思想や宗教などと関係する質問になるのがその理由となります。

そのためコンプライアンス意識が低いか、採用活動の指針を研究しきれていない企業というようにはいえます。

面接でも違和感を感じるような企業であれば辞退するのも1つの方法といえます。

 

参照

転職先企業の調べ方!人を大事にする企業の条件とは?

ハローワーク求人は○%がブラック!ブラックを避ける方法

会社の雰囲気を質問で確実に見極める劇的方法

 

このような方法でエントリー先企業はしっかりと調べるようにしていきましょう。

また失敗しないために転職エージェントに内情を聞きながら転職活動を進めていく方法も1つだと思います。

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