転職後に配属が違う!その意外な理由とは?

 

転職では職種、配属というものが求人段階から予定されていて、それにエントリーするという形が多いと思います。

あるいは面接など選考段階で配属の打診や約束のようなものが出てくる場合もあります。

しかし内定後に入社してみれば配属が違うというようなことも意外とあるかと思います。

 

転職で配属が違うというのはよくあること?

 

結論からいいますと

 

  • 求人での募集職種やその配属
  • 選考中での配属の約束

 

が入社後に違うということは通常ありません。

ではなぜ配属が入社後に違うようになるのかということですが、これにはいくつかの理由が考えられます。

 

入社後の配属が違うようになる理由

 

悪質な企業から、あるいは適正が原因となることもあるのですが、

 

  • 最初から募集職種や配属が嘘で、人気部署の募集として配属で人の足りないところに配属するつもりだった
  • 研修期間などで元の配属に適正がないと判断された
  • 内定後に急に欠員が出て、配属を変えないといけないようになった
  • 企業がエントリー職種を勘違いしていた

 

というような企業側の事情があることは多いといえます。

ただし上でもいいましたようにこのような事情があって配属を内定後に変えるというのはやはり例外中の例外といって良いです。

 

参照

ハローワーク求人は○%がブラック!ブラックを避ける方法

 

転職後に配属が違うときにどうする人が多いのか?

 

まずこのように入社後に配属が違うようになれば会社への不信感は非常に強いのではないかと思います。

転職では特定の職種や仕事内容をしたいのでその企業への入社の決意をしたという人も多いはずですので、

 

  • 数ヶ月後に退職してしまう
  • 我慢してとりあえずその企業で仕事をしてみる

 

という割合が半々といって良いと思います。

当然ですが、我慢してももともと希望していた職種、配属にしてもらえる保証はありません。

人事異動というのは企業に強い法的権利がありますし、入社時に配属が説明もなく違うというのはその程度の企業も多いからです。

一旦働くという場合には、その企業の信用性をチェックしたほうが良いかもしれません。

 

参照

転職先企業の調べ方!人を大事にする企業の条件とは?

 

配属が違うことですぐに転職すれば評価が低くなる?

 

配属が違い、すぐに転職を考える場合にはエントリーしても短期での離職歴があるので評価が低いのではないかと思う人もいるかもしれません。

しかしそれは合理的な離職理由を説明できないからであり、今回のように約束が違う配属であれば特に問題はありません。

 

  • 社会保険にまだ加入していないというケースでは、加入前に先に退職してしまう
  • 社会保険に加入してしまっていれば、内定が出た後に退職する

 

というようにしていくと良いでしょう。

 

配属が違うと企業にいえば解雇?

 

冒頭にもいいましたが今回のケースでは法律を知らない、守る気もない企業も割合多いといえます。

 

  • 配属が約束と違うと主張する
  • 退職を迫られて、給与を支給なしや、解雇される

 

といったひどい企業もあります。

しかし残念ですがこの手の問題は自分でしか解決できません。

労働基準監督署はこのような民事問題はノータッチで管轄外となっていますので、

 

  • 自分で企業と交渉する
  • お金はかかるが弁護士など代理人を入れて賃金請求をする

 

ということしかまず方法はありません。

 

ハローワークの求人と配属の違い

 

今回のような配属が約束と違うというのは

 

  • ハローワーク
  • 中小の転職サイト
  • 求人誌やフリーペーパー

 

といった転職媒体に多いといえます。

ともに求人を載せる費用は無料だったり、安かったりするのでブラック企業やコンプライアンス意識のないレベルの低い企業も多いからです。

転職活動をするにはこのような媒体でなく

 

  • 大手の転職サイト
  • 大手の転職エージェント

 

参照

転職サイトよりも転職エージェントが有利な理由

 

などを活用し、採用活動費を適切に使って人を大事にする企業に入社するようにしていきましょう。

人事から見て登録するべき転職エージェント


東京・埼玉・千葉・神奈川・福岡圏・名古屋圏のみですが20代をターゲットにした専門の転職エージェントです。
未経験でも足きりなく非公開求人を紹介してくれます。
30代になる前に一生のキャリアをここで固めておきましょう。


⇒ ハタラクティブはこちらから
⇒ ハタラクティブのレビューはこちら




20〜30代の転職サービスです。
首都圏、関西圏の求人が多いです。
内定までのサポート力も大手なので安心できます。


⇒ マイナビAGENTはこちらから




東京、神奈川、千葉、埼玉をターゲットにした専門の転職エージェントです。
日本最大級のエージェントということで求人数とサポート力は頭1つ抜けています。


⇒ typeのレビューはこちらから



人事おすすめの転職サイト