試用期間が日給制?入社してはいけない危険な企業?

 

転職で内定が出て、入社して数ヶ月は試用期間となります。

試用期間から正社員というような場合もあれば

 

  • 契約社員
  • アルバイト

 

といったように有期雇用(契約社員、バイト、派遣、パートなど)契約となっているところもありますし、給与も月給制でなく日給制となっているようなところもあります。

日給制となっていれば試用期間であったとしても会社に不信感を感じてしまう人もいるかもしれませんが、試用期間が日給制になっている企業の特徴について解説をしたいと思います。

 

日給制は日雇い労働者?解雇されやすい?

 

給与体系にはいくつかありますが、

 

  • 月給制
  • 日給月給制
  • 日給制

 

といったところとなります。

結論から言いますと最も有期雇用(契約社員、バイト、派遣、パートなど)に多い給与体系は日給制となります。

いわゆる日払いというように表現されることもありますが、日払いといっても法的に試用期間中に解雇されやすいともいえません。

解雇しやすさというのは給与体系がどれかではなく、雇用契約と実態から判断されるからです。

しかし怖いこととして民事問題は自治ということで、この手の問題に国や労働基準監督署は一切ノータッチということです。

つまり

 

  • 企業は日給制にしておけば解雇しやすいと法律を間違えて解釈している
  • 実際に試用期間付近で解雇する
  • 違法ではあるものの訴訟以外に何の対抗手段もない

 

ということになりがちということです。

つまり法律論は別として、実際に試用期間中を日給制にしているところはできるのであれば入社しないほうが良いということです。

常識的に考えて試用期間中に日給制にするのはあまり意味がないでしょうし、試用期間で使えるかどうかをチェックするのであれば日給制でなくアルバイト契約などでも良いわけです。

あるとすれば

 

  • 健康保険
  • 厚生年金

 

といった社会保険料の節約を考えているといった理由はあるのかもしれません。

ただこの節約も日給だから適法とはいえず、違法には違いありません。

 

参照

正社員でも日給月給制は異常な会社?

 

試用期間を日給制にしているのは離職率の高い企業?

 

日給制というのは日払いという意味でもありますが、試用期間中に離職率が高いというところでは日給制にしているところもあります。

 

  • 営業職
  • 肉体的にきつい仕事
  • 精神的にきつい職種

 

などがこのパターンに該当してきます。

いうなれば試用期間後までいることを期待されていないといえます。

 

日給制の企業は選考中を思い出しブラック企業かどうかを判断しよう

 

日給制というのは非常識とはいえますが、確実に入社するべきではないとまではいえません。

そのため

 

  • 求人
  • 面接の様子

 

などからブラック企業かどうかを判断する必要はあります。

詳しくは下のページにブラック企業の見分け方を解説していますので、しっかりとチェックしておきましょう。

また逆に人を大事にする企業の調べ方でもチェックしておきましょう。

 

参照

ハローワーク求人は○%がブラック!ブラックを避ける方法

転職先企業の調べ方!人を大事にする企業の条件とは?

 

試用期間が日給制の企業では試用期間がいつまでも続く?

 

上のように日給制にするメリットも意外と企業にはありませんが、騙しのような企業も存在します。

 

  • 正社員採用で試用期間は日給制と伝えておく
  • 試用期間後も正社員にせずに、アルバイトや契約社員契約をすすめてくる

 

この時点で退職しても社会保険に違法未加入となっていれば職務経歴は余分に汚れませんが、ブランク期間が長くなったり、年齢がいくことで評価が下がることもあります。

 

試用期間が日給制と転職媒体

 

試用期間が日給制というのは何の媒体で見つけた求人でしょうか?

それぞれの媒体でも採用活動の費用は違いますので、一定程度その企業の質を計ることができます。

 

  • 大手の転職エージェント
  • 大手の転職サイト
  • ハローワーク、求人誌

 

参照

転職サイトよりも転職エージェントが有利な理由

 

などというような順に良質な企業の求人が登録されています。

もしハローワークやタウン誌のようなところで見つけた求人であればレベルの低い求人といっても良いでしょう。

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