療養期間がある転職で内定を早く出す方法!人事が解説

 

療養期間後に転職活動をするという場合があるかと思いますが、療養期間の長さによっては評価を落としやすくなる場合もあります。

ただし療養期間に何を考え、何をしていたのか、そして今回のエントリーでどのような志望動機があるのかということを総合的にうまく説明できれば内定は出ます。

 

療養期間中に転職活動をすることは可能?

 

療養期間というときに

 

  • 無給でとりあえず長期療養を取得する
  • 会社の就業規則にある休職を適用する

 

といったようなパターンで療養期間を取るということがあります。

療養期間を利用して転職活動をしようという人も多いかもしれませんが、基本的には可能は可能です。

転職活動においての評価としては在職中のほうが有利となるので、可能であれば療養中に内定を出すほうが良いといえます。

 

参照

在職中?退職後?人事が評価する転職タイミングはどっち?

 

長期の療養期間、ブランクを転職でうまく説明する方法

 

療養期間の長さによってはブランク期間の説明を企業に求められることが多いと思います。

 

  • うつ病など精神的理由による療養期間であれば別の理由を用意する
  • 肉体的理由による療養期間であればそのまま説明しても良い

 

というのが原則です。

療養期間をとった人のほとんどは精神的な理由からだと思いますが、その場合には正直にうつ病などと説明せずに、別の理由を用意しましょう。

ブランク期間を説明に苦労する人は多いと思いますが、実際にはそこまで神経質にならなくても良いです。

 

  • 何かの勉強をしていた
  • 転職活動をしていた

 

など普通の答えでも内定は出ます。

不採用になってしまうというときにはブランク期間の説明以外が原因となっているような場合も多いといえます。

 

参照

転職でうつ病は不利?うつ病を人事はこう見ている

転職ではうつ病を隠す?隠さないで内定が出る確率は?

ブランク期間を恐れるな!ブランク期間を評価アップにする回答

 

転職では療養期間の説明よりも療養自体を伝えてはいけない

 

人事や企業からすれば療養というのはほぼ不採用に判断します。

転職では療養期間の説明でなく、療養や休職といった言葉自体を使ってはいけないといえます。

療養期間は別の何か前向きな活動をしていたという設定で転職活動をしていかないといけません。

 

療養期間後の転職活動はどの程度の長さで内定が出るのか?

 

転職活動にかかる期間の長さは人によりけりです。

1年以上かかってしまう人もいますが、1ヶ月で内定が出る人もいます。

 

  • 履歴書、面接の受け答えがしっかりとしている
  • 前職までのスキル、職務経験が評価されやすい企業にエントリーしていく

 

などという条件がそろえば1~2ヶ月で内定が出る可能性もあります。

療養期間の説明、退職理由といった質問にしっかりと答えることができればあとは履歴書、面接での答え方をしっかりとブラッシュアップしていく必要があります。

そのポイントとしては

 

  • 企業研究、業界研究までしっかりと行うこと
  • 企業に採用すれば利益があるとイメージさせて採用する理由を提示すること
  • 評価されやすい人の条件を知ること

 

参照

簡単!退職理由を前向き転換しマイナス評価にしない方法

面接での準備不足!人事から見た本当の面接の準備を解説

転職で評価される人の条件とは?人事評価の裏側を解説

転職での熱意の伝え方!99%の人が知らない

 

といったところになります。

実際に企業が欲しがるのはスキル、職務経験があり熱意を感じる人です。

35歳くらいまでの人は職務経験などがなくても熱意や将来性があれば内定が出ることもあります。

上にポイントになりそうなページを紹介していますので、自分に足りていないと思う箇所は補強しておいてください。

また転職活動の壁を感じる場合には転職エージェントにもいくつか相談しておきましょう。

内定率が上がる可能性もあります。

 

参照

転職サイトよりも転職エージェントが有利な理由

 

療養期間と人を大事にする企業の選び方

 

療養期間がある人においては人を大事にする企業をしっかりと選ぶことも重要なポイントです。

 

  • 面接での逆質問で社風を確認する
  • ネットでも調べる
  • 転職エージェントにエントリー先の情報を確認しながらエントリーしていく

 

参照

転職先企業の調べ方!人を大事にする企業の条件とは?

 

など慎重に長く勤務できる企業を選ぶようにしていきましょう。

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