転職で独身は有利?不利?人事から見る独身VS既婚

 

年齢によって転職活動でも独身、既婚のどちらの状態で行うのかというところは分かれてくるかと思います。

結論からいいますと年齢によって独身か既婚かというのは評価が分かれてきますし、女性の場合など性別でも評価は違ってきます。

今回は独身での転職活動について解説したいと思います。

 

男性での独身と既婚の転職活動での有利と不利な条件

 

男性の場合には

 

  • 20代だと独身、既婚どちらも評価はそう変わらないが、あえていえば既婚のほうがやや有利
  • 30代だとやや既婚が有利
  • 40代以降ではかなり既婚のほうが有利

 

というようになります。

20、30代でも既婚がやや有利となることもありますが、この理由は

 

  • 既婚者は家庭の維持をしなければいけないので簡単に退職しない傾向がある
  • 結婚しているということで人間的にも欠点の少ない可能性がある

 

というようなところが理由となります。

40代男性でも最近は独身でいる人は多いかもしれませんが、独身者が多いとはいえ

 

  • 独身なので退職しやすい
  • 40代でもまだ独身ということで人間的に何かが欠けていると見る人事もいる

 

というところが不利になってきます。

 

既婚男性がさらに有利になりやすい条件とは?

 

上のように退職を気にして既婚男性を採用するという流れがあるわけですが、さらに転職活動で有利になりやすい既婚男性の条件というのもあります。

 

  • 住宅ローンを抱えている男性
  • 一軒家が有利ということもなく、分譲でも住宅ローンがあれば有利になることも多い
  • ただしそれ以外の借金が多いということはかえって不利になる

 

住宅ローンは長期間収入を維持しなければいけませんので、簡単に退職できないというのがやはり理由となります。

 

参照

借金調査は転職でどこまでされる?調査されやすい業種とは?

 

男性で独身、既婚でまったく有利、不利が逆転する企業もある

 

企業によっては

 

  • 家族手当
  • 扶養手当

 

など家族数によって仕事の能力と関係なく手当額が変わるところもあります。

この場合、同じような能力や評価であれば独身者を優先して採用するところもあります。

日本の社会も実力社会になってきていて、今は家族手当など仕事と直接関係のない手当を設定しているところは少なくはなってはいますが、あえて復活させている企業もあります。

 

参照

家族が多いと家族手当のある企業では内定率が下がる?不利?

 

女性の既婚、独身の有利、不利

 

女性の場合にはまた既婚、独身の評価が違うのですが、

 

  • 独身者は基本的には評価されるが、結婚が近いかどうかは面接で何度も確認される
  • 既婚で結婚から子供のできやすい時期、子供が小さい時期では評価が下がる
  • 既婚でも子供に手のかからない時期になれば評価は戻る

 

参照

転居理由で人事を納得させる方法!同棲、結婚のケース

 

というようになります。

上のページにもありますが独身女性の引越しでも同棲、結婚を人事は疑う傾向もあるので、引越し理由の説明にも苦労することは多いかと思います。

 

独身、既婚にかかわらずに転職での不利さをなくす方法

 

女性はともかく、男性でも独身か既婚かどうかで評価が分かれることもあるわけです。

しかし男性の場合、30、40代でも独身でも転職活動で不利にならないケースもあります。

 

  • 自分のスキル、職務経験がしっかりとしていて、他の応募者よりも評価が高いとき
  • 企業でも既婚、独身をまったく気にせずに採用活動をしているところも多い

 

ということで自分次第というところもありますし、またエントリーする企業次第でもあります。

転職活動では相対評価といって、そのときに応募している求職者の中で評価は何番目かということが決定的な意味を持ちます。

つまり同じような評価で、相手は既婚というようなときに多少不利になることもあるというような感覚だといえますので、男性だとどんどんとエントリーしていくと独身でも十分に内定は出るといえます。

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