景気と転職のタイミング!景気に関係なく内定を出す方法も

 

転職というのは景気ともある程度はリンクします。

しかし意外と新聞やニュースでいうような景気についての報道と採用活動というのは時期が一致しないことが多いです。

景気が回復したと思っても実際にはしばらく求人数は増えないことも多いので、転職活動の時期は間違えないようにしていきましょう。

 

景気回復と転職求人が増えるタイミング

 

ニュースで景気回復というような報道がされることもありますが、すぐに転職での求人が増えるというわけではありません。

業種や企業ごとの取引や扱う商品にもよるのですが、

 

  • 景気回復から半年ほどで大企業の求人数が増える
  • 半年から1年程度で中小企業の求人数が増える

 

というように考えると良いと思います。

中小企業、零細企業は基本的には大企業よりも求人を増やす時期やタイミングは遅くなるのですが、特に製造業のような大企業との取引で経営しているところに多い特徴です。

しかし中小企業でも大企業と関係なく、マーケットで自社が販売主体になっているような企業であれば景気回復から1ヶ月後にも求人数を増やすようなところもあります。

 

景気回復でのタイミングでは危険な求人も増える?

 

景気回復のときには善悪両方の求人が増えます。

 

  • あまり将来性がない企業でも業績アップで求人を増やす
  • ブラック企業も求人を増やす

 

ということで企業をしっかりと調べて入社しない人にはリスクも増えるということです。

 

参照

え?不況は転職のチャンス?不況で優良求人が増える理由

転職先企業の調べ方!人を大事にする企業の条件とは?

簡単!将来性のある転職先企業を見極める方法

 

景気回復のタイミングでの内定が出ない人の共通点とは?

 

景気回復をすれば内定率はほどほどに上がりますが、一方でまったく内定が出ない人も相当多いです。

意外と景気回復したので転職活動をしようという人に内定が出にくいといえます。

その理由は

 

  • もともと行きたい企業や職種がなかったので長期的な準備をしていない
  • スキル、職務経験が不足していても高望みする傾向がある
  • 景気回復をしたので転職を検討していることを企業に見透かされている

 

といったところにあります。

逆に不景気などでも内定がすぐに出る人もいるのですが、転職活動の方法や本気度や志望度もまったく違うといえます。

景気回復なので転職活動ということでなく、転職活動の軸をしっかりと持っていくというほうが内定は早くなるといえます。

 

景気回復のタイミングでなくても成功する転職活動の方法とは?

 

転職活動というのは景気で求人数の上下はありますが、どのタイミングでも内定が出る人は出ます。

月並みですが履歴書、面接でのアピール力に違いがあるということになります。

 

  • 企業研究の跡がしっかりとあって志望度が高いことがわかる
  • 自己PRや職務経歴から企業に採用する理由を提示できている

 

というところに特に大きな違いがあります。

自己PRなどでは自己満足のようになっていて単なる自己紹介となってしまっている人は相当多いです。

つまりその自己PRによって企業に

 

  • どのような利益があるのか?
  • 採用することで企業にどのようなメリットがあるのか?
  • 出す人件費と比較してコスパはどうなのか?

 

というところを説明しているということです。

おそらくここまで意識して履歴書や職務経歴書を作成している人は非常に少ないと思いますし、意識していても企業人事や役員に刺さる内容とまではなっていないと思います。

 

参照

面接での準備不足!人事から見た本当の面接の準備を解説

集中力を自己PRに!99%の人がはまっている罠とは?

転職サイトよりも転職エージェントが有利な理由

転職で評価される人の条件とは?人事評価の裏側を解説

 

詳しくは上のページで説明していますが、企業をうならせる企業研究とはこのように行います。

また不採用が続く場合には履歴書、面接の内容で

 

  • 言ってはいけないことを言っている
  • 言い回しで評価の損を受けている

 

などというような場合も多いです。

このときには総合的に履歴書と面接の実践的なコンサルを転職エージェントで受けるようにしましょう。

転職のコツがわかるかと思いますので、それによって内定率が上がることもあります。

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