新人研修中に転職!最速で内定を出す方法とは?

 

入社すればはじめに新人研修が行われる企業がありますが、この新人研修中に退職して転職したくなる場合もあります。

私も同じ経験があり新人研修の後しばらくして退職したこともありますが、転職かどうかの判断基準などを中心に説明したいと思います。

 

新人研修中の退職や転職は決断が早すぎる?

 

一般的には新人研修中の転職や退職の決断は早すぎるという意見が多いと思います。

 

  • 研修後に本格的に仕事につくと感じ方が変わるかもしれない
  • 研修と仕事とはまた違う

 

というのが根拠ですし、また事実となる部分もあります。

しかし私もそうでしたが、研修中から違和感があり、研修が終わってしばらくすればまた違和感を感じるようなケースもあります。

個人的にはせっかく入社したので研修が終わり、仕事につくまでは待ってみても良いのではないかとも思いますが、あとは自分の気持ちの問題ではないかと思います。

 

新人研修中の転職は強く引き止めに合う?

 

新人研修中の転職では引き止めに合うことは多いと思います。

会社も引き止めるのはあなたを大事に考えているところもあるでしょうし、ひょっとすれば幹部候補というように考えているのかもしれません。

 

  • とりあえず少しの間休むように言われる
  • 自宅で休みよく考える

 

というような対応になってくるかもしれませんが、転職をある程度決めているのであれば休んで待ってみても気持ちも変わらないということもあるかと思います。

 

新人研修中の退職についての法律知識

 

まずは退職や転職についての法律知識もはっきりとさせておきましょう。

新人研修中というときには法的には試用期間の場合もありますが、退職時期については特に変わりはありません。

 

  • 辞職   民法第627条1項に沿って14日後に退職
  • 合意退職 その会社の就業規則に沿って30日後などに退職

 

参照

転職で退職届を出すタイミングや時期!マナーと法律から解説

 

労働者としてはこのどちらを選択するのかの権利が法的にあります。

できるだけ早く退職するというときには辞職を退職届によって行います。

14日でなくさらに早く退職したい場合には会社と話し合いをして、その日に退職しても構いません。

どちらにしても自宅療養中などでは退職意思の伝達をしたとはなるかは微妙なので、まだ上の法的な退職日のカウントに入っていないともいえます。

 

新人研修中の退職は転職活動で苦労する?

 

新人研修中の転職では数ヶ月で退職した後の転職活動となることが多いです。

一般的には3年勤務してから退職、転職するほうが有利というように言われることが多いと思います。

この3年という数字に根拠はそれなりにないとはいえませんが、

 

  • 3年待つことで年齢がいってしまう
  • きつい仕事だと3年もやはり我慢できないことも多い
  • 社会保険に加入する前だと待つことで余計な職務経歴への傷がつく

 

参照

転職には3年我慢が必要?すぐに転職するべき人とは?

 

というような部分もあります。

3年未満の退職が不利というのは特に退職理由や転職理由を説明できないことが原因であり、転職先を納得させることができれば不利でもないですし、早い時期にやり直せるというメリットもあります。

 

参照

簡単!退職理由を前向き転換しマイナス評価にしない方法

 

新人研修中の転職は将来性をうまくアピールする

 

退職理由とともに新人研修中の転職でのデメリットは職務経験の少なさにあります。

転職では即戦力を採用したいと思う企業もありますが、20代では未経験職へのチャレンジも十分に可能ですし、逆に20代でやりたい仕事を見つけて一生の仕事にしてほしいくらいです。

そのためには

 

  • キャリアについてもう一度考える
  • 非公開求人にエントリーする
  • 転職先企業の情報も調べる
  • 退職理由、将来性をうまくアピールする

 

参照

簡単!やりたい仕事を理詰めで探しあてる方法

転職先企業の調べ方!人を大事にする企業の条件とは?

転職サイトよりも転職エージェントが有利な理由

 

ということが必要となってきます。

このようなときには転職エージェントにも登録することは有効的で、履歴書や面接の実践的なコンサルをしてくれますので、内定率も上がると思います。

転職活動に自信があれば1人で活動しても良いのですが、そうではない場合にはエージェントにコツをアドバイスしてもらうとちょっとしたことでうまくいくようになるでしょう。

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