面接での準備不足!人事から見た本当の面接の準備を解説

 

転職の面接では準備不足でうまく答えられないなどというような場合も経験することもあるかと思います。

転職面接ではよく質問されることというのはある程度存在しますが、それについて転職活動中は何度か頭で考えたりしていくとそれほど答えに詰まるということはないかと思います。

ただし珍しい質問をされる場合もありますし、また不採用が続くこともあります。

このような場合の準備不足の解消方法について説明をしていきます。

 

人事から見て面接での準備不足を感じるとき

 

求職する側からすれば質問にうまく答えられなかったときに準備不足を感じるかもしれませんが、人事としては別の箇所も非常に気になるポイントがあります。

 

  • 事業内容を正確に把握していない
  • 職種は理解しているものの、業種についての理解をしていない
  • ホームページをチェックしきれていない
  • 答えた内容により具体的にエピソードなどを再質問すれば答えられない
  • 逆質問の内容がホームページなどに掲載されているものでしかないとき

 

人事として気になるのはこのような箇所となります。

意外と面接の準備不足でうまく答えられないというよりも、実際にはやる気がなくてチェックしていないところから評価を落とすことになっているといえます。

 

面接の準備不足をなくす方法 質問に対する準備

 

当サイトでも面接で受ける質問について紹介しています。

下のカテゴリーでまとめて紹介していますが、比較的珍しい質問まで掲載しています。

別の企業への回答を流用せずに、その面接を受ける企業ごとにしっかりと回答を用意して答えるようにしていきましょう。

 

参照

面接で受ける質問

 

面接の準備不足の大半は企業研究の不足

 

給与や職種など条件がただ合っていてエントリーしているというようなときには職種について理解しているものの、その企業の研究というのは意外としていない人は多いものです。

 

  • 求人をチェックする
  • ホームページをチェックする

 

といったことは当たり前ですが、大抵の人は人事に満足を感じさせるようなレベルまで行っていないものです。

 

  • その企業の方向性
  • 募集職種につく人に希望すること
  • 欲しい人材像
  • その企業の悩んでいること
  • 同業他社に劣っていること
  • その企業の将来性とその根拠

 

といった質問を受けたときにまずまともに正確に回答できないと思います。

本当の企業研究はこのようなレベルの質問に当然回答できるということであり、さらに深い質問にも回答できるようになっていないといけません。

今すでに不採用が続く人は多いかもしれませんが、この企業研究の不足でやる気がないというようにマイナス評価されてしまっていることは多いものです。

企業研究は漫然と企業のホームページを見ていてもできないもので、見るべきポイントを押さえていくことが適格に評価につながっていきます。

転職活動がうまくいっていない人は転職エージェントに企業研究のコンサルも受けておくとコツを理解できるはずです。

あとは自分で企業ごとに同じことをしていくと企業からの評価を上げることになるでしょう。

 

面接の準備不足はアピール不足も大きい

 

面接の準備不足というのは質問に答えきれないとともに

 

  • 自己PRや志望動機が効果的にアピールになっていない
  • 退職理由など評価が上がる内容になっていない

 

参照

志望動機の考え方!志望動機の質問の意味や意図とは?

自己PRの書き方!人事は自己PRのココを見ている

 

といった基本的なところができていない人も非常に多いです。

自己PRや志望動機も特に熱意ややる気と関係するところでここでのアピール不足も致命的といえます。

自分ではやっているつもりでも不採用が続く場合には転職エージェントにプロの目線から実践的にコンサルしてもらうことが重要です。

うまくアピールできていない状態でエントリーしていっても

 

  • 不採用が続く
  • 妥協したくなってくる
  • 決まった企業のレベルが低く生涯賃金に影響してくる

 

参照

転職サイトよりも転職エージェントが有利な理由

 

ということはかなり多いといえます。

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