転職と募集人数!募集人数はどの数が内定しやすい?

 

転職活動をしていると求人によって

 

  • 募集人数は若干名あるいは1名
  • 募集人数は10名

 

というように人数に大きな開きがあるという場合が多いと思います。

求職者からすれば募集人数は多いほうが内定しやすいといったように確率論で考えてしまいますが、募集人数によってその企業の特徴が違うというようなこともあります。

今回は募集人数の多い、少ないと求職者から見る入社するべき企業について解説したいと思います。

 

募集人数の多い企業はブラック企業?

 

中途採用である転職では欠員募集という側面もあります。

そのため募集人数が多いと退職者が多く、そのために募集人数が多いのではないかというように考える人も多いかもしれません。

しかし転職でも

 

  • 新規事業のスタート
  • 新店舗の開店
  • 定年で退職者が多く出た

 

といった採用活動の場合もあるので一概に募集人数が多いことでブラック企業かどうかは断定できないこととなります。

ブラック企業かどうか、または人を大事にする企業かどうかなどの調べ方は求人内容その他の方法で総合的に判断しなければいけません。

詳しくは下のページで説明していますので、エントリー時に注意して求人をチェックしてほしいと思います。

 

参照

ハローワーク求人は○%がブラック!ブラックを避ける方法

転職先企業の調べ方!人を大事にする企業の条件とは?

 

募集人数が1名や若干名だと内定しにくい?

 

逆に募集人数が少ないとどうせ不採用になるだろうというように予測してしまってエントリーする気もなくなってしまうという人は多いのではないでしょうか?

私も気持ちはよくわかりますが、

 

  • 他の人も同様に考えて意外とエントリーしない人も多くなる
  • エントリーする人が全員スキルや職務経験の少ない人しかいない場合もある
  • 役員などとフィーリングがあってスムーズに内定が出ることもある

 

参照

最終面接の社長、役員の評価方法!最終で逆転現象が起きる理由

最終面接の合格フラグと落ちるフラグ!人事的視点から解説

 

といったことで意外と募集人数の多い求人よりも内定が出やすいというような場合もあります。

転職活動というのは多くの人が同じような動きをしますので、その逆を行きますと誰もライバルがいないというような場合も多いのです。

しかし多くの人はあえて競争率の高いところに行ってしまって厳しい転職活動になっているというような場合もあります。

常識という考えをなくし、視点を少し変えることでグッと転職活動が有利になる場合もあります。

 

募集人数が多いと内定しやすい?

 

では逆に募集人数の多い求人では内定しやすいのでしょうか?

個人的にはそうでもないと感じています。

 

  • 新店舗のオープンということで応募者数も多くなる
  • 募集人数が多いので内定しやすいと考える人も多くなり、エントリー者数も増えてしまう

 

といったことで募集人数が若干名の企業と競争率が変わらないというような場合も多いのです。

つまり何が言いたいのかというと、募集人数で内定の出やすさは判断してはいけないということです。

多くの人が考える逆の行動をしてほしいということです。

 

募集人数でなくアピール力を上げることを考える

 

転職活動において不採用になる原因としてはフィーリングといった曖昧なものもありますが、

 

  • 履歴書、面接でのアピール不足
  • 転職サイト、転職エージェントの登録数が不足している
  • エントリーする企業数が少ない

 

というところに起因します。

つまりエントリー数が少なく、しかもアピールできていないので採用されないわけです。

転職サイトの登録数を増やすとともに、エージェントにも登録をし履歴書や面接の実践的なコンサルも受けるようにしましょう。

 

参照

転職サイトよりも転職エージェントが有利な理由

 

履歴書、面接ではちょっとした言い回しでもアピール力がグッと変わってくることもあります。

その言いまわし1つで生涯賃金が相当違ってくるということもあるわけです。

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