ハイクラス求人の内定

 

名前を聞いただけで気おくれしそうな人もいるかもしれません。

ハイクラス転職の求人というと

 

  • 年収○万円以上
  • 高度な専門職
  • 管理職
  • 外資系

 

といったような職種などをイメージします。

実際にそのような求人もあるわけですが、自分がハイクラスな求職者かは判断できない人もいると思います。

実はこのハイクラス求人には、「客観的に見てハイクラスではない人でも入社を決定する人もいる」ということも案外あるものです。

 

中小企業の総務職からハイクラス求人に転職

 

総務といってもいろいろ仕事がありますが、その人は

 

  • 給与計算
  • 社会保険の手続
  • 就業規則の作成

 

といったことを担当していました。

就業規則の作成はともかくあとは人事・総務としてはそこまで特殊なこともしていませんし、また大企業で数千人についてを担当していたということでもありません。

学歴も一般的な私立大学を卒業した程度です。

こうしてみると決してハイクラスとはいえないのですが、ハイクラス求人で内定を得ていました。

 

ハイクラス求人には模擬面接もある

 

彼に聞くと事前に担当の採用コンサルタントの方から面接の予行練習をしてもらったそうです。

基本的にはここで聞かれたことでうまく回答できなかったことを家でもう一度よく考えた程度で、あとは面接当日に回答したと言っていました。

コンサルタントの方がかなり優秀で実際の面接の質問とかなり近接した内容を質問してくれたのかもしれません。

 

なぜハイクラス求人に採用されたのか?

 

一番気になるのはここだと思います。

失礼ながら決して経歴もハイクラスともいえないような彼ですが、1つだけ採用担当者には魅力に映ったところがあったようでした。

それは「若さ」でした。

彼は当時は29歳でしたが、その年齢の割にはそこそこ総務や人事部門の経験も積んでいます。

このあたりを評価されたようで採用になったと言っていました。

給与の交渉も行われて求人にあったような年収1000万とは800万ではないということでした。

経験や年齢が低い点も考慮され、いくらか低くはされたようでしたが、それでも一般のサラリーマンの給与を遥かに超える金額のようです。

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