求人を見ていると裁量労働制といった表記のあるところもありますが、裁量労働制という言葉の意味がよくわからないというようなこともあるかと思います。 今回は裁量労働制が導入されている企業に入社すれば […]
「労働契約」の記事一覧
求人に賞与の金額の記載がないのは安いことが多いのか？
最近は求人に賞与金額の記載がないことも非常に多いです。 賞与や退職金というのは法的義務はないので、特に導入しなくても良いですし、また支給義務もないのですが、求職者としてはこの賞与などの記載を注 […]
転職求人の給与幅があるときはどの金額で契約となるか？
求人では 「給与 20万から25万」 といったような上下幅が設定されて募集されていることもあります。 また他には 「給与 20万より」 といった下限のみを記載しているものもあります。 このような求人をどのよ […]
将来独立を目指して転職するのはリスクがないか？
会社によっては 「独立希望者歓迎」 といったような採用を行っていることもあります。 しかしこのような会社や採用は非常にまれです。 ではこのような独立希望者を募集していないような場合に、将来的に退職して独立す […]
定額残業代手当が支給されている
最近ではこのような雇用契約書を締結する会社も多くなってきています。 よくあるパターンとして 基本給には○万円の残業代を含むものとする 基本給には○時間分の残業代を含むものとする 定額残業代手当 […]
雇用契約書がない企業！入社後の超絶リスクとは？
通常、内定し入社すれば雇用契約書を締結します。 雇用契約書というのは就業規則とともに非常に重要な書類ですが、雇用契約書自体がないというような企業もありえます。 このようなケースではどのようなリ […]
就業規則がない企業は危険？就業規則の確認はいつできる？
就業規則というものをご存じでしょうか？ 私もサラリーマンをしているときにはよくわかりませんでした。 しかし結論からいいますと就業規則というのは働く上で企業と労働者の権利と義務を規定したものであ […]
